新工作的一個月

轉到新崗位一個月了，走出了comfort zone看到自己不同的一面。自認適應力高，原來真只是自認，返辦公室還是有一點水土不服的感覺。

水土不服是文化。辦公室和銀行前線分行，上至高層到下至文員都不一樣。

一個月我明白，辦公室的都很聰明，思維強而細密。但在辦公室做實事的人少，做文件的人多。做了文件就完成工作，結果是外間或前線的問題。在分行的人不夠聰明但醒目決策快。做實事人多，但工作做了沒結果一定是你的問題。例如你見了十個客也做不成，一定係你能力的問題。

辦公室人喜歡追求完美，意思係不要出錯。結果不用最好，有個樣就可以。有問題和困難，會先選擇走一條次要方案。結果一堆產品、程序和報告都是次品垃圾。前線追求實際，不用完美但產品某重點功能上要到位。只要有value就行，但辦公室永遠沒有value這個概念，只有建設一個精美外殼就可以年尾吹噓一下。