入境主任延續面試 (Immigration officer extended interview)

上星期，我完成了助理入境主任第三階段的入職面試。到目前為止，這是我人生中第四份/次的工作面試。這四年來我做過兩份工作，而兩次的面試都是簡單面談數分鐘問問以前做什麼工作，為什麼轉工。。。就成。其實都算不上什麼真正的面試。直到上年，投考警務督察時於筆試就不合格了，所以也沒有做過面試。因此，今天可能才算是我人生的第一次。

今日考驗有兩個環節，一是小組討論，二是即席演講。環節雖有兩個，但我認為其實都是考核面試者的英語溝通能力。若然是英文底子好的話根本不用去準備什麼就可以輕輕鬆鬆的通過，但若像我英語水平一般的面試者，就要視乎當日小組中其他面試者是猛人雲集了，因為能否出線與否都是在同組中比較。老實說，對於今日要討論的題目不難也很易講，若然以中文(廣東話)進行的話，我相信我可以做得更好。可惜不是......

小組討論

小組討論分三部份，全英語進行。第一部份是INTRODUCTION，第二是OPEN DISCUSSION及第三是總結。每人只有一分鐘發言時間，每發言都要先舉手。那樣的設計對於習慣邊說邊組 織的我來說是一個幾大的困難，因為我習慣由別人錯誤纙緝中切入，再加入自己的觀點。若依照這設計的話，根本不合我一向的作風。再者，要等別人說完我才說的話，我想到的論點都已經忘得一乾二淨了。若然下次再參與同類型討論的話，我想我會好好記下一個金字塔 。立場在最頂不過其實這設計也有其好處，那就是你會有充足的時間去整理自己的觀點。若選擇不是第一個發言而是中間發言的話，你等於有七至八分鐘去整理自己和別人的論點。可惜我當日未有冷靜去面對這一場討論，以致我表現得不理想。

今日題目為應否訂下法定最高工，大家只提出有什麼好處和壞處，卻沒有好好想清楚，若然實行最高工時的話，僱主就會調低工資。變相做成便多草根階層的問題，它們本已收入低就業不足，再加上最高工時，那只是對收入已經不高的草根造作較大麻煩。

面試者指更多的工餘時間可以增加生產力，因為工人有足夠休息的話，生產力會得以提升。但若然認為工時長為什麼不轉一份有較多工餘時間的工作或轉為兼職。不轉工是因為現在薪水較好才一直做下去。同時若僱主認為縮短工時可以增加生產力的話，我相信現時僱主會樂意立刻改善工時問題。因為反過來看，高工時會令生產力下降，對生意額做成不利。

其次，最高時薪會為很多的行業造成不便，不同的行業有不同的行規。如保險和地產經紀，他們都需要為工作投入大量時間。早上至下午一般都會留在辦公室等運到。到晚上，才是真正的見客搵食時間。那樣工時是難以計算。紀律部隊，特別是警察，若是有行動時，可能不分日夜的去工作。總不能一下子說要放工，就放工。

總結來講我是不讚成設立法定最高工時。

即席演講

即席演講要抽出兩張卡，卡上有兩個英文單字。用五秒二選一，用十五準備。之後用單字為題說三分鐘。這個環節理論上是比上一個難，但因為早前參加了一次網上組織的 IO 學習小組，在這環節我自己認為相對小組討論為好。(絕對表現當然是差) 自上次在小組人前硬企了三分鐘後，才發現用英語吹水比用廣東話有很大分別。語言困難當然是其一，但我想主要是用英語思考的流暢和廣東話不同。也許這和我一向邊說邊思考組織的習慣有關，若是言語給停止了的話(因為我的英語不好)，思維也是停下來。(詳細可參考寫作有助思考？)因此，我在之後的兩個星期內，不時自己獨自一個時(如坐車上下班)，我會先找一個英文單字(如車廂中看到的：MTR, Emergency, Door etc.)，然後自己在腦海中練習。一般來說，每兩個地鐵站約三分鐘車程。我便由一個站開始想，想著想著，不知不覺就過了兩個站後，我又再選一個新的單字。起初，不太會如何的"想"下去。經個一個星期後，腦的思維開始習慣了這模式的思考方法。

在小組中，我抽中了rival和radar。因為我覺得rival較有攻擊性，不合我意，因此我選了radar。雷達是用來探測敵人的工具。在日常生活和工作中，風險管就是我們的雷逹，風險管理的目的是為了若我們... .... 說著說著就過了三分鐘。其實即席演講的技巧在於如何把抽到的字眼帶回自己熟識的題材就可以輕鬆的說三分鐘。至於如何帶到自己熟識和了解自己熟識那些題材，這就要多練才行。就我而言，日常的練習我會傾向於個人的價值觀，管理的理念，金融和經濟新聞的看法等等。萬變不離其中，只要多練習，你就會發現自己說來說去也是某類的題材。

總結
入境處的延續面試不算難，但考的都是面試者的英語表逹能力。因此，唯一可以練習的都只是適應面試模試的思維方式，而語文能力就只能平日多去學習和使用英文。